👶 육아휴직 급여, 고용보험으로 얼마나 받을까?

👶 육아휴직 급여, 고용보험으로 얼마나 받을까?

처음으로 육아휴직을 고민할 때, 가장 큰 걱정은 “돈”이었어요.

“휴직하면 월급은 끊기는데, 아이 용품은 계속 사야 하고…”
“생활비는 누가 책임져?”

그때 알게 된 게 바로 ‘고용보험 육아휴직 급여’예요.
이게 없었으면 전 정말 마음 편히 쉬지 못했을 거예요.

💼 육아휴직 급여, 누가 받을 수 있을까?

✅ 육아휴직 급여 조건 (2025년 기준)

• 고용보험에 가입한 피보험자일 것
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위한 육아휴직일 것
• 육아휴직 시작일 이전 180일 이상 고용보험 가입

💡 정규직뿐 아니라 계약직, 시간제, 비정규직도 가능!
단, 개인 사업자(자영업자)는 해당되지 않아요.

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💰 얼마나 받을 수 있나요?

▶ 2025년 육아휴직 급여 지급 기준

구분	금액	비고
첫 3개월	통상임금의 80% (최대 150만 원)	최저 100만 원 보장
4~12개월	통상임금의 50% (최대 120만 원)	최소 70만 원 보장
총 지급 기간	최대 1년	부모 각각 사용 가능

✔️ 부부가 순차적 or 동시에 육아휴직 가능
✔️ 아빠의 첫 육아휴직은 보너스제도 있음!

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👨‍👩‍👧 아빠 육아휴직 보너스제란?

둘째 부모가 육아휴직을 사용할 경우,
첫 3개월 동안 통상임금의 100% (최대 250만 원) 지급!

예시: 엄마가 먼저 6개월 → 아빠가 다음 3개월 사용 시 보너스 적용

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📅 신청 시기와 방법

항목	내용
신청 시기	육아휴직 시작일로부터 1개월 이내
신청 경로	고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문
지급 시기	매월 말 또는 다음달 초 입금
제출 서류	육아휴직 확인서, 통상임금 증빙서류 등

※ 온라인 신청 시 공동인증서 필요, 근로계약서 스캔본 첨부 가능

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📌 추가 팁! 놓치기 쉬운 포인트 정리

• ☑ 출산휴가 → 육아휴직 연속 사용 가능 (공백 없이!)
• ☑ 육아휴직 중 부업/알바 시 급여 환수될 수 있음
• ☑ 1개월 이상 근무 후 퇴사해도 급여 지급 가능 (요건 충족 시)

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🙋‍♀️ 실제 엄마의 Q&A

Q. 통상임금은 뭔가요?
👉 기본급 + 고정 수당 포함 금액 기준 (성과급 제외)

Q. 회사가 육아휴직을 거부할 수 있나요?
👉 근로기준법상 거부 불가. 거부 시 노동부 진정 가능!

Q. 나중에 복직 못하면 돈 토해내야 하나요?
👉 일정 기간 이상 근무 후 퇴사하면 반환 의무 없음

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❤️ 마무리하며

육아휴직은 단순히 쉬는 시간이 아니에요.
내 아이와 나, 둘 다 성장할 수 있는 소중한 기회예요.

정부에서 이렇게 고용보험으로 뒷받침해주고 있다는 사실,
많은 부모님들이 꼭 알고 당당히 활용하셨으면 좋겠어요.

💬 “쉬는 것도 용기고, 혜택은 당당히 누려야죠!”