출산휴가 육아휴직 차이2 😘헷갈리는 출산휴가와 육아휴직, 이 글 하나면 정리 끝! 👩👧 👩👧 출산휴가 vs 육아휴직 – 엄마가 직접 겪고 정리한 현실 정보임신했을 때, 직장 선배가 이렇게 말했어요.“출산휴가 끝나면 육아휴직 바로 써. 안 그러면 정말 힘들어.”그때까지만 해도 ‘출산휴가’와 ‘육아휴직’이 뭐가 다른 건지 명확히 몰랐어요.그런데 실제로 경험해보니, 이 둘은 전혀 다른 제도였고,한참이나 헷갈릴 수밖에 없었던 이유가 있더라고요.오늘은 제가 직접 겪은 경험과 함께,출산휴가와 육아휴직의 차이점, 신청법, 수당까지 한눈에 정리해드릴게요. ✅ 출산휴가 – 출산 전후 엄마만 쓸 수 있는 ‘법적 권리’출산휴가는 말 그대로 출산을 위한 회복 기간이에요.엄마가 몸을 추스르고 회복할 수 있도록 법으로 보장된 휴가죠.📌 사용 시기: 보통 출산 전 45일 + 출산 후 45일📌 총 기간: 90.. 2025. 5. 3. 👶 육아휴직 수당(급여) 완벽 정리 – 월급처럼 받을 수 있어요. 👶 육아휴직 수당(급여) 완벽 정리 – 월급처럼 받을 수 있어요!아이를 키우며 직장도 다니는 워킹맘·워킹대디에게 육아휴직은 필수입니다.그런데 육아휴직을 하면 당장 '월급'이 끊기니 걱정이 되죠.다행히 정부에서는 육아휴직 수당(육아휴직 급여)을 통해 일정 기간 **월급처럼 현금 지원**을 해주고 있어요. ✅ 육아휴직 수당이란?고용보험에 가입한 근로자가 자녀 양육을 위해 육아휴직을 사용하는 경우, 고용노동부에서 월급 형태로 지급하는 급여입니다.정규직뿐만 아니라 계약직, 파견직도 고용보험에 가입되어 있고 조건만 충족하면 받을 수 있어요. 🧾 육아휴직 급여 지급 조건고용보험 가입자 (180일 이상)자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하육아휴직 사용 승인 후 신청 가능 💰 육아휴직 수당 지급 금액.. 2025. 5. 3. 이전 1 다음
