👨‍👩‍👧 육아휴직 3+3 제도 – 부부 모두 혜택받는 방법!

👨‍👩‍👧 육아휴직 3+3 제도 – 부부 모두 혜택받는 방법!

육아휴직 하면 '엄마만 쓸 수 있는 제도'라고 생각하기 쉬워요.
하지만 요즘은 아빠도 함께 육아에 참여할 수 있도록 정부가 3+3 제도를 마련해 두었답니다.

이 제도 덕분에 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자는 급여를 더 많이 받을 수 있어요!

 

✅ 육아휴직 3+3 제도란?

부부가 순차 또는 동시로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여를 100%로 지급하는 제도입니다.

 

📌 적용 조건

• 부부 모두 육아휴직 사용
• 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
• 두 번째 사용자의  첫 3개월 급여를 100%로 지급 (상한 월 300만 원)
• 부부 모두 고용보험 180일 이상 가입 필요

 

💰 수당 지급 구조

사용자	1~3개월	4~12개월
첫 번째 사용자	통상임금 80% (상한 월 150만 원)	통상임금 50% (상한 월 120만 원)
두 번째 사용자	통상임금 100% (상한 월 300만 원)	통상임금 50% (상한 월 120만 원)

※ 급여는 고용보험에서 지급되며, 통장으로 매월 입금됩니다.

 

👶 실제 사례 예시

엄마: 출산 후 육아휴직 6개월 사용
아빠: 그 뒤 3개월 육아휴직 사용

• 엄마: 1~3개월 80%, 4~6개월 50% 수령
• 아빠: 3개월간 통상임금 100% 수령 (상한 300만 원)

💡 가족 전체 수당이 더 늘어나고, 아빠의 육아 참여도 보장됩니다!

 

📚 법적 근거

• 고용보험법 시행령 제95조의2 – 육아휴직 급여 비율 및 상한액 명시
• 남녀고용평등법 제19조 – 육아휴직으로 인한 불이익 금지

 

💡 엄마 아빠를 위한 현실 꿀팁

• ✔️ 부부가 동시에 육아휴직을 사용해도 적용됩니다. (순서만 명확하면 OK)
• ✔️ 반드시 두 번째 사용자의 첫 3개월에만 100% 적용돼요.
• ✔️ 고용보험 홈페이지에서 신청 가능

 

💬 마무리하며

육아는 혼자보다 함께할 때 더 힘이 납니다.
육아휴직 3+3 제도는 부모 모두를 위한 제도예요.
정보를 알고 똑똑하게 신청하면, 가족의 행복과 소득도 모두 챙길 수 있어요 😊